Padel pendant un arrêt maladie : licenciement annulé et 18 mois de salaire à la clé

Cela aurait pu se passer en France. Mais cette fois, l’histoire nous vient d’Italie, relayée par la presse transalpine, et pourrait faire jurisprudence : jouer au padel pendant un arrêt maladie, faute ou non ?

Un licenciement pendant un arrêt maladie lié au padel interpelle sur le plan juridique. Selon les informations rapportées par le média italien Il Resto del Carlino, une salariée italienne a été sanctionnée après avoir pratiqué une activité sportive durant son arrêt, avant de voir la justice qualifier la décision de son employeur de disproportionnée. Le tribunal a finalement condamné l’entreprise à verser une indemnisation équivalente à 18 mois de salaire, estimant que le padel pendant un arrêt maladie n’avait pas eu d’impact sur son état de santé.

Un licenciement après une activité sportive en arrêt maladie

L’affaire concerne une employée expérimentée, en poste depuis près de trente ans dans la grande distribution. Suite à une fracture du pouce, elle est placée en arrêt de travail. Pendant cette période, elle est aperçue en train de jouer au padel dans une structure sportive.

Bien que cette pratique ait eu lieu en dehors des horaires de contrôle médical, l’employeur considère qu’elle constitue un manquement et engage une procédure disciplinaire. Celle-ci aboutit à un licenciement pour faute, basé sur l’idée que l’activité sportive serait incompatible avec la situation médicale déclarée.

Padel pendant un arrêt maladie : licenciement annulé et 18 mois de salaire à la clé — CP IA

La justice tranche : une sanction jugée disproportionnée

Saisie du dossier, la juridiction compétente s’est concentrée sur deux éléments : l’existence d’un éventuel préjudice médical et l’impact de l’activité sur la durée de l’arrêt.

Selon le tribunal, aucun élément ne permet de démontrer que la pratique du padel a aggravé la blessure ou retardé la guérison. En conséquence, le licenciement pendant un arrêt maladie est considéré comme illégitime, car la sanction apparaît excessive au regard des faits reprochés.

La salariée n’est pas réintégrée, mais obtient une indemnisation importante, fixée à dix-huit mois de salaire.

Arrêt maladie et obligation de loyauté : une frontière à préciser

Le jugement rappelle que si un salarié en arrêt maladie reste soumis à une obligation de loyauté envers son employeur, toutes les activités ne sont pas automatiquement interdites.

Dans ce cas précis, la pratique sportive n’a pas été jugée incompatible avec l’état de santé. Le tribunal souligne également que le licenciement sans préavis doit être réservé à des situations plus graves, comme une fraude ou une simulation de maladie.

Un cas qui relance le débat autour du padel et du droit du travail

Toujours selon Il Resto del Carlino, cette affaire pourrait servir de point de référence dans des litiges similaires. Elle pose clairement la question de la compatibilité entre activité sportive et arrêt maladie, notamment pour des sports comme le padel, en forte progression.

Au-delà de ce cas, la décision met en lumière une évolution des interprétations juridiques : l’essentiel ne réside plus uniquement dans l’activité pratiquée, mais dans ses conséquences réelles sur la santé du salarié.

Franck Binisti

Franck Binisti découvre le padel au Club des Pyramides en 2009 en région parisienne. Depuis, le padel fait partie de sa vie. Vous le voyez souvent faire le tour de France en allant couvrir les grands événements de padel français.